早聽說美國公司對人才篩選是極其嚴(yán)格的，當(dāng)李紅親身經(jīng)歷了這家美國獨(dú)資企業(yè)的面試后，才體會到了此話果然不虛。
那是一個(gè)晴朗的上午，李紅坐在小型會議室里等待面試。
第一位進(jìn)來的是營銷策劃部經(jīng)理。他問了李紅幾個(gè)關(guān)于市場拓展方面的問題。李紅根據(jù)以前的工作經(jīng)驗(yàn)對答如流。第二位進(jìn)來的是制造部的經(jīng)理。他問了李紅幾個(gè)關(guān)于控制產(chǎn)品不良率的問題。李紅還是回答得很成功。美國人的面試也不過如此，李紅正暗自得意之時(shí)，進(jìn)來了第三個(gè)人。
“你好，李紅是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，在你成為本公司雇員之前，我想了解一下你對薪酬的要求?！彼f?！拔覜]有任何要求?！崩罴t如實(shí)回答?！昂苓z憾，看來你沒有誠意成為本公司的雇員?！彼麛偭藬傠p手。聽了這話，李紅一下蒙了，按照以往的經(jīng)驗(yàn)，只要回答“不做要求”或“按公司標(biāo)準(zhǔn)”就可以了，這怎么能代表沒有誠意呢？
“你不對公司提出薪酬要求，那公司怎么對你提工作要求？我們需要的是精英而不是‘搭車人’（指能力一般、業(yè)績平平混日子的雇工），不敢提薪酬要求的應(yīng)聘者大多會成為‘搭車人’?！彼酒饋頊?zhǔn)備離去。
“等等，經(jīng)理先生，我要求月薪2000元以上?！崩罴t鼓足了勇氣說。
“那好，你還有一次機(jī)會?！彼D(zhuǎn)身出去了。李紅擦了額頭上的汗，努力使自己鎮(zhèn)定下來。
最后一個(gè)面試的是副總經(jīng)理。他坐在李紅對面掏出手機(jī)打電話。他竟然講一口流利的漢語。他一邊打電話一邊示意李紅：“請把文件柜里紅色文件夾拿給我，我需要告訴對方一些數(shù)據(jù)?！崩罴t站起來走向文件柜，拿出一本紅色文件夾遞給他。他看都沒看就放在了桌上，然后說：“面試結(jié)束了，你可以走了，很遺憾?！崩罴t一頭霧水：“你什么也沒問，怎么就結(jié)束了呢？”
“剛才我讓你取文件夾的過程就是面試?！?/DIV>
“可我不明白我錯在哪里？”
“你犯了三個(gè)錯誤。第一，文件柜里共有7個(gè)紅色文件夾，上有編號，你沒問我需要幾號文件夾，而是隨便拿來一個(gè)；第二，對方在急切地等待我的數(shù)據(jù)，而且長時(shí)間占用網(wǎng)絡(luò)也需要多繳費(fèi)用，你應(yīng)該跑向文件柜以節(jié)約時(shí)間；第三，在你拿到文件夾的同時(shí)應(yīng)該問我需要哪些數(shù)據(jù)，然后翻開找到它們再遞給我。我的解釋你滿意嗎？”副總看著李紅說。
“對不起，我忽略了這點(diǎn)，不過請你重新考慮一下，我具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)，在拓展市場方面，我想我還是最好的人選。”李紅抱著最后一線希望說。
“可你的行為已經(jīng)證明你不是最好的人選，我們需要各方面素質(zhì)都過硬的人才，天津人才齊齊（濟(jì)濟(jì)），我們一定會找到如愿以償?shù)娜诉x。很遺憾?！彼铝酥鹂土睢?/DIV>
沒戲了。李紅一方面為自己的反應(yīng)慢而沮喪，另一方面為美國管理者使用這樣的面試伎倆而氣憤。走向會議室門口時(shí)，李紅回過頭問：“副總，我能向你提個(gè)問題嗎？”
“當(dāng)然?！彼f。
“人才‘齊齊是什么意思’？”
“當(dāng)然是人才很多的意思?！?/DIV>
“您的意思對，不過我提醒您不要亂用中國的詞匯，最好能搞清楚。”說完，李紅離開了。
意想不到的是，第二天李紅竟接到了副總打來的電話，他說能坦率地指出別人的錯誤是一個(gè)人很難得的優(yōu)點(diǎn)，如果她愿意的話，可以到他們公司工作，不過要試用三個(gè)月。
李紅去了這家公司，三個(gè)月后李紅成為一名正式雇員。
現(xiàn)在，李紅仍然像陀螺一樣高速旋轉(zhuǎn)著，因?yàn)樗酪坏┩Ｖ?，必將面臨被社會淘汰出局的命運(yùn)。